| 천안도시공사, ‘제2기 혁신 주니어보드’ 출범…청년 주도 혁신 강화 - 신규 위원 합류·중간관리자 스폰서 제도 도입 강현수 기자 visso8478@naver.com |
| 2025년 05월 09일(금) 18:09 |
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혁신 주니어보드는 젊은 직원들이 직접 참여해 조직 혁신을 이끄는 청년 중심 혁신 조직으로, 지난해 출범한 제1기 혁신 주니어보드는 임원과의 원탁회의, 사내 아이디어 제안 활동 등을 통해 구성원 간 소통을 활성화했다. 또한 인사혁신처 주관 ‘적극행정 숏폼 공모전’에서 최우수상을 수상하며 성과를 거두었다.
올해 새롭게 출범한 제2기 혁신 주니어보드에는 신규 위원 5명이 합류해 조직 내 변화·혁신, 소통 강화, 제도 개선 등의 과제를 중심으로 활발한 활동을 이어갈 예정이다.
특히 올해부터는 중간관리자 스폰서 제도를 도입해 3명의 스폰서가 주니어보드의 활동을 지원하며, 세대 간 이해와 소통의 교두보 역할을 수행할 계획이다.
신광호 사장은 “젊은 직원들의 아이디어와 에너지가 조직 전반에 긍정적인 변화를 가져오길 기대한다”며 “직원 개개인의 목소리가 존중받고, 그 의견이 실제 변화로 이어지는 조직문화를 조성하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
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강현수 기자 visso8478@naver.com
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