2026.04.25(토) 23:49
교육타임즈 지면신문
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시는 지난해에 이어 올해도 능동적으로 일하는 공직문화를 확산시키기 위해 연간 개인 16명과 6개 팀을 선발할 계획이라고 22일 밝혔다. 특히 올해는 지난해보다 포상금 규모를 확대 편성해 적극행정에 대한 시의 강력한 의지를 뒷받침했다.
가장 눈에 띄는 변화는 선발 방식의 유연화다. 시는 우수공무원 추천 기간을 특정 시기에 한정하지 않고 '연중 상시'로 개방했다. 이를 통해 공직자들이 정해진 일정에 얽매이지 않고 주도적으로 업무를 추진할 수 있는 환경을 조성했다.
시민 참여의 폭도 넓혔다. 김천 시민들은 일상생활 속에서 행정의 변화를 체감할 경우, 해당 사례를 김천시 기획예산실로 상시 추천할 수 있다. 추천된 사례는 사전 심사와 시민 투표 등 객관적인 검증을 거쳐 인사위원회 심의·의결을 통해 최종 확정된다.
우수공무원으로 선발되면 파격적인 인센티브가 주어진다. 특별승급, 성과상여금 최고등급 부여 등 인사상 우대 조치는 물론, 포상금과 포상휴가 등 실질적인 보상이 제공될 예정이다.
배낙호 김천시장은 "행정 효율성을 높이기 위해 올해 1월 1일 자로 조직개편을 단행한 바 있다"며 "조직 정비와 더불어 적극행정 우수공무원 선발을 통해 모든 공직자가 시민의 삶을 개선하는 데 행정 역량을 집중할 수 있는 분위기를 만들겠다"고 강조했다.
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이수현 기자 leegikook@hanmail.net
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