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[서울/CTN]가금현 기자= 서울시가 산하 공공기관 채용 방식에 큰 변화를 예고했다.

그동안 기관별로 따로 진행되던 채용 절차를 하나의 일정으로 묶는 통합채용 방식이 2026년 하반기부터 처음 시행된다.

서울시는 취업 준비생의 혼란을 줄이고 채용의 공정성을 높이기 위해 산하 공기업과 출연기관의 채용 절차를 표준화하는 통합채용 제도를 도입한다고 13일 밝혔다.

이번 제도는 서울시가 원서접수와 필기시험을 일괄 진행하고, 이후 서류전형과 면접, 최종 합격자 선발은 각 기관이 자체적으로 진행하는 방식이다. 같은 날 필기시험을 실시함으로써 중복 지원이나 중복 합격을 방지하고, 특히 규모가 작은 기관의 시험 운영 비용도 줄일 수 있을 것으로 기대된다.

2026년 하반기 통합채용에는 총 18개 기관이 참여한다. 공기업 가운데서는 서울시농수산식품공사가 포함되며, 서울의료원·서울연구원·서울경제진흥원·서울신용보증재단·세종문화회관 등 서울시 출연기관 17곳이 함께한다.

채용 규모는 약 90~110명 수준으로 예상된다. 시험 공고와 원서 접수는 2026년 8월에 일괄 진행되며, 통합 필기시험은 9월에 실시된다. 이후 서류전형과 면접은 각 기관별로 10월부터 11월 사이 진행되고, 최종 합격자는 11월부터 12월 사이 기관별로 발표될 예정이다.

다만 기관별 상반기 채용 상황에 따라 최종 채용 인원과 직렬, 시험과목 등 세부 사항은 8월 공고를 통해 확정된다.

서울시는 시행 첫해인 점을 고려해 수험생들의 부담을 줄이기 위해 필기시험 과목과 난이도는 전년도 수준을 유지하기로 했다. 시험은 국가직무능력표준(NCS)과 직렬별 전공 과목 중심으로 출제된다.

한편 서울교통공사, 서울주택도시개발공사, 서울에너지공사, 서울시설공단, 서울물재생시설공단 등 일부 공기업은 이번 통합채용에 참여하지 않고 기존 방식대로 별도 채용을 진행한다.

서울시는 하반기 통합채용 시행 결과를 분석한 뒤 향후 참여 기관 확대 여부를 검토할 계획이다.

서울시 관계자는 “통합채용을 통해 채용 절차의 공정성과 투명성을 강화하고 지원자에게 균등한 기회를 제공할 수 있을 것”이라며 “앞으로도 공정한 채용 환경을 조성하기 위해 제도를 지속적으로 개선하겠다”고 밝혔다.

가금현 기자 ggh7000@hanmail.net 가금현 기자 입니다. 긍정적인 사고로 의리를 지키며 살고싶다. 술은 웃음소리가 밖에까지 들리도록 마셔라! 내가 그자리에 있다고 CTN·교육타임즈·충청탑뉴스·CTN방송 발행인

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