2026.04.25(토) 23:49
교육타임즈 지면신문
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혁신 주니어보드는 젊은 직원들이 직접 참여해 조직 혁신을 이끄는 청년 중심 혁신 조직으로, 지난해 출범한 제1기 혁신 주니어보드는 임원과의 원탁회의, 사내 아이디어 제안 활동 등을 통해 구성원 간 소통을 활성화했다. 또한 인사혁신처 주관 ‘적극행정 숏폼 공모전’에서 최우수상을 수상하며 성과를 거두었다.
올해 새롭게 출범한 제2기 혁신 주니어보드에는 신규 위원 5명이 합류해 조직 내 변화·혁신, 소통 강화, 제도 개선 등의 과제를 중심으로 활발한 활동을 이어갈 예정이다.
특히 올해부터는 중간관리자 스폰서 제도를 도입해 3명의 스폰서가 주니어보드의 활동을 지원하며, 세대 간 이해와 소통의 교두보 역할을 수행할 계획이다.
신광호 사장은 “젊은 직원들의 아이디어와 에너지가 조직 전반에 긍정적인 변화를 가져오길 기대한다”며 “직원 개개인의 목소리가 존중받고, 그 의견이 실제 변화로 이어지는 조직문화를 조성하기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
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강현수 기자 visso8478@naver.com
"사람은 생각한 대로의 삶을 산다"
생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스]
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