확대 원종민 천안시 서북구청장이 28일 신규 임용직원들과 소통간담회를 진행하고 있다.

[천안/CTN]강현수 기자 = 천안시 서북구의 행정 심장부가 신입 공직자들의 신선한 감각과 조우하며 유연하고 역동적인 조직 문화로의 체질 개선에 나섰다.

서북구는 28일 원종민 구청장과 신규 임용 공직자들이 한자리에 모여 마음의 벽을 허무는 소통 간담회 온 마음을 담아, 당신의 시작을 꽃피울 시간 - 우리의 첫봄이 온담을 개최했다. 이번 자리는 공직에 첫발을 내디딘 새내기 공무원들이 조직에 조기에 안착할 수 있도록 돕고, 수평적 소통을 통해 경직된 조직 문화를 혁신하기 위해 마련됐다.

특히 간담회 장소를 천안 시내를 한눈에 조망할 수 있는 타운홀로 선정한 점이 눈에 띈다. 이는 신입 직원들이 자신이 봉사할 도시의 미래상을 직접 내려다보며 자부심을 가질 수 있도록 배려한 전략적 선택이다. 서북구는 형식에 얽매인 기존의 회의 방식을 탈피해 탁 트인 공간에서 격의 없이 의견을 나누는 소통 중심의 시간을 통해 신규 직원들의 긴장감을 해소하고 공감대를 형성하는 데 주력했다.

구는 이번 간담회에서 도출된 신규 직원들의 생생한 현장 의견을 단순히 청취하는 것에 그치지 않고, 이를 실제 조직 문화 개선과 행정 운영 전반에 적극 반영할 계획이다. 참여와 공감을 기반으로 하는 건강한 조직 문화가 정착될 때 비로소 시민을 향한 행정 서비스의 질도 높아진다는 판단에서다.

원종민 서북구청장은 "신규 직원 한 사람 한 사람이 서북구의 미래를 이끌어 갈 가장 소중한 인재다"라며 "오늘의 진솔한 소통이 서로의 마음을 잇고 함께 성장하는 강력한 출발점이 되기를 기대한다"고 강조했다.

공직 사회의 근본적인 변화는 현장의 목소리를 가감 없이 수용하는 유연함에서 시작된다. 서북구가 보여준 이번 소통 행보는 세대 간의 격차를 해소하고 젊은 공직자들의 창의적인 에너지를 행정 경쟁력으로 승화시키는 실효성 있는 전환점이 될 것으로 기대를 모은다.

강현수 기자 visso8478@naver.com "사람은 생각한 대로의 삶을 산다" 생각이 바뀌면 언어가 바뀌고 언어가 바뀌면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고 인격이 바뀌면 운명이 바뀐다. [윌리엄 제임스] 올바른 생각으로 확실하고 진실된 뉴스를 전하도록 노력하겠습니다! CTN 천안뉴스 CTN 천안취재본부

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